Законы и Акты

Закон от 28 декабря 2012 г. №917 «О внесении изменений в закон» в праздничные дни «

Закон от 28 декабря 2012

№917 «О внесении изменений в закон» в праздничные дни »

Статья 1. В статье 2 Закона от 2 августа 2011 года на праздничные дни (Верховного Собрания Республики Таджикистан, 2011, №7-8, Art 608;.. 2012, № 7, ст 684 ) Третий абзац дополнить следующим содержанием:

— На поле труда и социальной защиты населения за январь -25 ;. ‘

Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу после публикации rasamī.

президент

Республика Таджикистан Эмомали Рахмоном

Концепция социальной защиты населения Республики Таджикистан

Постановление правительства

Республика Таджикистан

29 декабря 2006 г. № 783

был утвержден

Концепция социальной защиты

Республика Таджикистан

введение

С независимостью хозяина глубоких социально-экономических изменений в обществе привело к якобы злоупотребления связанной и их влияния на уровень дохода благосостояния. В процессе преобразований и reşagirii рыночной экономики, столкнувшись с необходимостью пересмотра основополагающих принципов области социальной политики, а именно в области социальной защиты и социальных гарантий.

исполнение системы социального обеспечения с переходной экономикой является важным элементом экономического развития, социальной стабильности и политической стабильности. Современный этап развития общества с существованием скрытой безработицы, видимой дифференциации социального статуса, imonijati измерить ограниченную часть населения и экономического под правительство поставило задачу реформирования системы социального обеспечения.

Необходимость радикальных изменений в системе социального обеспечения в стране происходит от непрерывно ta’qidhoi и поручению Главы государства, Президент Республики NURI. Как Президент Республики Таджикистан было подчеркнуто в парламент Республики Таджикистан: «подготовлен с целью дальнейшего развития социальной политики, концепция социальной защиты проекта, которая предусматривает комплекс мер социального обеспечения на ближайшие годы».

Текущее состояние системы социальной защиты населения, а также полномочия в этой сфере в развитии рыночной экономики и социального характера, как только разработка и принятие перспектив реформ и выбора mexanizmhoro об изменениях в этой системе является то, что он требует, чтобы обеспечить создание конкурентоспособной экономики ,

радикальные изменения в течение последних нескольких лет к банкомату, такие как стабилизация политической ситуации, улучшение макроэкономических показателей, в то же время остается ряд проблем в области социального обеспечения и расхождения в нормативно-правовой базы устаревшего и структурированной политики, необходимость разработки возникает понятие.

I. Современное состояние социальной защиты

Таджикистан продолжает во время первой фазы относительно стабильного экономического роста, который не последние семь лет в период с 2000 до сегодняшнего дня, а главный герой является период перестройки экономики и общества, проведение с самого начала.

Рост валового внутреннего продукта в 2005 году по сравнению с 2000 годом составил 58,6% или годовой рост на 17,7%. Объем промышленной продукции и сельского хозяйства, соответственно 74,1 и 53,6%. производство товаров народного потребления увеличился в 2,2 раза.

За 2000-2006 годы реальный рост всех денежных доходов населения, в частности, кажется, зарплат и пенсий. За эти годы, реальные денежные доходы населения в собственности 3,4 раза больше girdida десять месяцев 2006 года 3861,7 млн. Сомони.

Модернизация промышленных предприятий и сельского хозяйства стало возможным благодаря свободных рыночных условий, производственных и экономических отношений из-за быть восстановлены частично раскрытый политические волнения. Улучшение компенсации положения управляемых рабочих, номинальная заработная плата увеличилась труда (в среднем на 40% в год) был уменьшен по сравнению с уровнем оплаты задолженности (до 3% от месячного оклада фонда).

Расходы государственного бюджета на социальную сферу (здравоохранение, образование, жилищно-коммунального хозяйства, социальной защиты и çajraho) увеличилась с 3,7 процента валового внутреннего продукта в 2000 году до 12,4 процента от валового внутреннего продукта в 2005 году, но уровень все еще очень расходы остается на низком уровне.

Несмотря на показателях, достигнутых в области экономики и положительной динамики макроэкономических показателей, социальных вопросов, в частности трудовых социальных проблем, таких как высокая степень населения отсортированный по дохода; Низкий уровень заработной платы в области сельского хозяйства, здравоохранения, культуры, образования и высокой заработной платы работников кредитного обслуживания, страхования, финансов, предприятий частного сектора, строительства, связи, транспорта и промышленности для решения любой выдающийся сезон. Разграничение между этими переменными составляет двенадцать karatro.

Соотношение между минимальной пенсии оплачиваемой и минимальной пенсии, максимальный 1: 200.

Рынок существует, «seçuz’ii» труд, который по существу организация с равной долей занятости в формальном секторе, неформальная и миграции, на этот конкретный период времени.

неформальная структура социальной поддержки, в том числе его беднейших слоев, с успехом, что она основана на денежных финансовых затрат на импорт от трудовых мигрантов за рубежом. Активизация трудовой миграции как мощный фактор в ограничении распространения безработицы в стране.

В сельской местности, доля взрослых и женщин будет увеличиваться.

Несмотря формируется движение taʙih тенденции и миграционного населения, может наблюдаться дальнейшее устойчивое увеличение численности населения. Естественный прирост населения 2,3 процента.

Такие изменения в возрастной структуре населения, большую эффективность функционирования рынка труда, организованной миграции, спрос на социальную защиту населения и медицинских учреждений, проведение социальных мер, связанных со страхованием.

Официальный трудовой доход в то же время в структуре основной части своих семей, не учитываются. Почти три четверти семей использовать несколько источников дохода и его удельный вес равен примерно пропорциональной части рынка труда.

Типы товарных доходов, которые являются значительными и составляют эффективную роль в использовании различных форм поддержки и социальной защиты населения, так как с увеличением относительной стоимости каких-либо денежных выплат потенциально возможности их использования целевого довольно низкой.

II. Основные цели и принципы реформирования системы

социальная защита населения

Основными целями реформы являются:

— Реализация прав граждан на труд и социальную защиту, которая гарантируется Конституцией (Конституцией) Республики Таджикистан;

— Формирование на основе стабильной финансовой системы suçurtavī принципов;

— Gunogunmanʙai финансирование систем социальной защиты;

— Адаптация системы социальной защиты в контексте развития рыночных отношений;

— Улучшение и munosiʙsozii условия предоставления социальных пособий и пенсий;

— Для снижения административных расходов.

С учетом указанных выше целей реформирования социальной защиты должна основываться на следующих принципах:

— Матч размер социальных выплат, гарантированных финансового состояния государства;

Unvonijati соблюдение принципа государственной социальной помощи в использовании различных методов (включая косвенные методы) для определения пропуска почитаемый;

— Устранение dastnigarii сродства определенных групп населения за счет условий qat’h и обеспечения прозрачности в процессе назначения платежей;

— Обеспечение эффективного перераспределения имеющихся финансовых ресурсов государства в пользу уязвимых групп населения.

В то же время должны быть приняты меры по защите и реализации следующей социальной защиты граждан:

— Права, установленные государственной пенсии в случае потери трудоспособности в результате старости, инвалидности, оставшийся в живых, а также в других случаях, законодательство;

— Каждый сотрудник должен подлежать обязательному государственному пенсионному страхованию;

— Лицо, получившее платежи, охватываемые обязательное государственное пенсионное страхование в соответствии с продолжительностью заработной платы и страхования, из которого застрахованный имеет право на страхование;

— Предоставление средств, потраченных на обязательное государственное пенсионное страхование было установлено исключительно с целью компенсации восстановит доход застрахованных лиц в соответствии с правилами ЕС норм законодательства;

— За счет средств республиканского и местных бюджетов для реализации механизма компенсации расходов по пенсионному обеспечению лицам, которые не принимали участия в пенсионном страховании.

 

III. Реформирование системы социального обеспечения

1. Формирование социальных норм

Социальной политики должна быть основана на системе государственного социального минимальных стандартов, которые развиваются в двух основных целей:

а) обоснование критериев, установленных и платных денежных доходов граждан ниже минимального Баунтифуле и услуг пользуются gardidanro, чтобы гарантировать их;

б) зона покрытия бесплатного предоставления критической социальной минимальной помощи.

В первые разработки государственных минимальных социальных стандартов минимальных основных социальных и демографических групп населения будет служить в качестве основы для me’jorʙandī. Минимальное значение минимальной потребительской корзины, которая включает в себя пакет еды, çajriozuqa товаров, услуг, а также обязательных платежей и a’zohaqqiro.

потребительская корзина в республике и трех основных социально-демографических групп населения (детей, работающих работоспособного населения, отставным), которая определяется минимальным набором потребительских материалов, отличающихся друг от друга по существу.

Минимальный устанавливается в республике со следующими целями:

— При разработке и реализации социальной политики и социальных программ с целью учета изменений в уровне жизни;

— Обоснование суммы минимального размера оплаты труда, а также для определения суммы стипендий, пособий и других социальных выплат.

Минимальный прожиточный в качестве основного расчета показателей и определения минимальной заработной платы, минимальных пенсий, пособий, стипендий, стандартов складских помещений детских дошкольных учреждений, детских домов и престарелых, а также в разработке программ (мероприятий) по снижению бедности, социальная поддержка и социальную помощь беднейших граждан страны необходима.

Минимальный размер населения и основных социально-демографических групп в стране и отдельных регионах, следует принимать во внимание на основании минимального потребительского бюджета уполномоченными государственными органами.

Минимальный размер заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и другие социальные выплаты должны быть сделаны постепенно, принимая во внимание экономическую ситуацию в стране, минимальный размер.

Утверждение и периодический пересмотр минимального размера должен быть установлен в соответствии с нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан.

2. Преимущества семьи и демографической политике

Традиционно страна имеет избыток производственных мощностей. Прежде всего, это связано с высоким уровнем рождаемости. На основании количества работающего населения по сравнению с общей численностью населения страны занимают 58% на видном месте среди государств-участников СНГ.

Функция демографического развития являются:

а) в направлении укрепления и повышения долговечности потенциального здоровья:

— Повышение потенциальной продолжительности жизни;

— Повышение здоровой жизни (активный);

— Снижение kardini материнской смертности и детей;

— Повышение качества жизни больных и инвалидов;

б) планирование и укрепление семьи:

— Создание основы для снижения рождения до необходимого размера нормальной популяции восстанавливается;

— Всестороннее укрепление семьи как оптимальной формы жизнедеятельности личности;

— Создание условий для реализации реальных возможностей для молодежи;

— Обеспечение защиты семьи и социальной помощи;

— Для повышения осведомленности в области рационального распределения семейного бюджета;

с) в направлении внешней трудовой миграции:

— Регулирование (регистрации) процесс трудовой миграции в Российской Федерации и других стран;

— Поддержка и поощрение организованной миграции, в том числе состоящих в браке;

— Предотвращение научного процесса, излучающей энергии, интеллектуальной и творческой Республики Таджикистан;

— Осуществление мер комплексное юридическое, организационное и финансовое, которые направлены на социальную значимость трудовых мигрантов в Российской Федерации;

— Совершенствование законодательства, касающегося права защиты внутренне перемещенных лиц (беженцев) и граждан за рубежом Toçikistonʙuda;

— Разработка мер, направленных на улучшение региональной мобильности рабочей силы.

3. Установите на рынок труда, занятости и социальной защиты безработных

В период 2000 — 2005 трудовые резервы увеличились на 22,4%, до 3,9 млн. люди организованы. Уровень занятости увеличился на 4,6%, количество трудоспособного населения до 2,0 млн. Но рост занятости остается за увеличение рабочей силы составил 7,8%.

По предварительным увеличением на 1 миллион для решения проблемы безработицы в стране. рабочие места должны быть созданы, но реализация такого шага невозможно в ближайшее время. Анализ ситуации на рынке труда в период с 2000 — 2005 показывает, что занятость является одной из самых острых социальных проблем современного Таджикистана.

В настоящее время могут быть отнесены к изменениям в области занятости, которая проходит следующие жизнеспособные демографические тенденции:

В отраслевой структуре занятости приведет к сокращению доли отраслей материального производства в çajriistehsolī секторах, занятость будет больше.

Снижение доли занятости наблюдается в секторах промышленности: темпы промышленности 4%, 5%, а транспортировка становится ʙeşatr в аграрном секторе (50,8).

Доля сотрудников, которые работают в незанятости также растет. Этот процесс происходил в результате роста сельскохозяйственных предприятий. Из общего числа şuƣldoron численности занятых в различных отраслях экономики составил 1028.5 тысяч человек или 52,7%. Şuƣldoroni количество незанятых, равно 923,8 тыс. Принимая во внимание тот факт, что страна не система социального страхования для других, чем в полной мере улучшения занятости лиц, рост числа лиц, не являющихся сотрудниками mahdudgardii налогового и импортного страхования kamgardii в фонд социального страхования.

второй занятости фактически работают между лицами расширяет находят, что они находятся в формальном секторе. Кроме того, доля занятых в крупном неформальном секторе, по расчетам различных книг, она составляет от 25 до 70 процентов. Соответственно, этот показатель на сумму средств, вмешиваться в рамках республики не включает налог.

Лица, уволенные профессиональное обучение или из-за длительного периода времени, потерянного от работы во время работы навыков среди безработных составляют видимую часть (около 78%). Около 81 процентов безработных имеют среднее образование или неполное среднее образование.

Миф выбор будущей профессии молодежью, недостаток учебного процесса в соответствии с профессиональными стандартами, не зная будущих потребностей экономики и другого персонала отрицательно влияет на рынок труда.

Сегодня в серьезных кадровых proʙelmahoi заявляют о том, что наиболее важными из которых являются старение персонала предприятий реального сектора экономики, дефицитного высококвалифицированной рабочей силы, в то время как есть мощный потенциал данных и около 14 тысяч вакантных рабочих мест на рынке труда. Особую тревогу вызывает процесс постепенно сокращать ряды крупных предприятий и среды. Например, в 2005 году эти предприятия были заняты 224 тысяч, 253 тысяч человек покинули работу этого числа пошел от 190 тысяч сотрудников по своему вкусу.

Анализ ситуации в области занятости в первом квартале 2006 года показывают, что численность экономически активного населения по сравнению с 2005 годом уменьшилось на 15,3 тыс: количество безработных в службе занятости в списке увеличилось на 7,6 тысячи человек. Более того, уровень занятости трудоспособного населения в формальном секторе экономики остаются на уровне 2005 года (98,1%).

Качество трудового потенциала в предстоящие десятилетия жесткой нематериальными факторами, определяющими конкурентоспособность компаний и экономики в целом.

На сегодняшний день вопрос повышения конкурентоспособности молодого поколения на рынке труда и признана на политическом уровне. В этом процессе, правительство встало на путь радикального реформирования начального образования и системы образования в стране за 2006 — 2015 годы. В рамках которой будет предусмотрено создание нового механизма взрослого профессионального образования, в том числе рабочих-мигрантов.

Трудовая миграция является важной и неотъемлемой частью области занятости Республики Таджикистан. При решении проблем трудовой миграции соглашения между Правительством и Правительством Российской Федерации «О трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и Республики Таджикистан в Российской Федерации», 11 января 2006 года вступил в силу, эффективную роль ,

 

 

,

Указ Президента Республики Таджикистан «О мерах по усилению уровня социальной защищённости населения, увеличению действующих должностных окладов государственных служащих, работников бюджетных учреждений, организаций, размеров пенсий и стипендий»

У К А З
ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

О мерах по усилению уровня социальной защищённости
населения, увеличению действующих должностных окладов
государственных служащих, работников бюджетных
учреждений, организаций, размеров пенсий и стипендий

В целях повышения уровня благосостояния и обеспечения социальной защищённости населения, в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Таджикистан, статьей 16 Закона Республики Таджикистан «О пенсионном обеспечении граждан Республики Таджикистан» и статьей 12 Закона Республики Таджикистан «О страховых и государственных пенсиях» постановляю:

1. С 1 сентября 2013 года:
— увеличить минимальную заработную плату во всех отраслях экономики республики на 25 процентов и установить её в размере 250 сомони в месяц;

— увеличить должностные оклады работников дошкольных учреждений, общеобразовательных учреждений в размере 30 процентов и других учреждений отраслей образования, финансируемых за счет Государственного бюджета (кроме учреждений и организаций, заработная плата в которых превышает уровень заработной платы государственных служащих), в размере 20 процентов;
— увеличить должностные оклады работников учреждений и организаций отраслей науки, социальной защиты, культуры и работников других учреждений и организаций, финансируемых за счет Государственного бюджета, в размере 20 процентов, учреждений и организаций, заработная плата в которых приравнена к заработной плате государственных служащих в размере 15 процентов;
— увеличить должностные оклады работников отрасли здравоохранения, финансируемых за счет Государственного бюджета, на 20 процентов и установить размер базисной заработной платы для расчёта должностного оклада работников отрасли здравоохранения в сумме 190 сомони;
— увеличить должностные оклады (тарифные ставки) прокурорских работников в размере 15 процентов;
— установить размер базисной заработной платы в качестве основы тарифных коэффициентов для государственных служащих административных должностей высшей, первой, второй, третьей, четвертой категорий государственной службы органов государственного управления, местных исполнительных органов государственной власти, органов самоуправления посёлков и сёл в сумме 405 сомони и для административных должностей пятой, шестой, седьмой категории государственной службы перечисленных органов в сумме 450 сомони;
— увеличить должностные оклады (тарифные ставки) военнослужащих, проходящих военную службу на офицерских должностях, лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава органов внутренних дел и других правоохранительных органов в размере 15 процентов;
— увеличить должностные оклады (тарифные ставки) военнослужащих, проходящих военную службу на должностях командира взвода, прапорщиков, сержантов и солдат, лиц рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел и других правоохранительных органов в размере 35 процентов;
— установить размер базового оклада для исчисления коэффициентов по воинским званиям военнослужащих и специальным званиям сотрудников правоохранительных органов, от звания рядового до лейтенанта – 450 сомони и от старшего лейтенанта до генерала армии — 405 сомони;
— приравнять заработную плату государственных служащих центральных аппаратов, областных, городских и районных органов Управления государственной службы при Президенте Республики Таджикистан и Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан к заработной плате государственных служащих центральных аппаратов, областных, городских и районных органов министерств и государственных комитетов Республики Таджикистан;
— установить денежную надбавку за дипломатические ранги государственным служащим, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Таджикистан за рубёжом, представительствах Республики Таджикистан при международных организациях, в размере 15 процентов от должностного оклада;
— установить государственным служащим дипломатической службы Республики Таджикистан за рубёжом и центрального аппарата Министерства иностранных дел Республики Таджикистан надбавку за знание иностранных языков дальнего зарубежья, в размере 15 процентов от должностного оклада;
— увеличить действующие размеры стипендий студентов учреждений высшего и среднего профессионального образования (кроме курсантов высших военных учебных заведений и Академии Министерства внутренних дел Республики Таджикистан), в размере 20 процентов;
— увеличить минимальную пенсию по возрасту на 25 процентов и установить её в размере 130 сомони в месяц;
— увеличить максимальную пенсию по возрасту на 20 процентов и установить её в размере 624 сомони в месяц;
— установить базовую пенсию в размере 130 сомони в месяц;
— трудовые пенсии, назначенные при полном трудовом стаже, размер которых меньше 200 сомони, приравнять к 200 сомони;
— трудовые пенсии, назначенные при полном трудовом стаже составляющие 200 сомони и более, увеличить на 25 сомони;
— трудовые пенсии, назначенные при неполном трудовом стаже по минимальному размеру пенсии по возрасту и трудовые пенсии инвалидов III группы и по случаю потери кормильца, назначенные при полном трудовом стаже, размер которых составляет меньше минимальной пенсии по возрасту, увеличить в размере 30 сомони.
2. Правительству Республики Таджикистан и местным исполнительным органам государственной власти:
— реализацию настоящего Указа в 2013 году осуществить за счёт средств, предусмотренных в Государственном бюджете Республики Таджикистан для фонда оплаты труда и пенсионного обеспечения, средств свободных остатков, перевыполнения доходов местных бюджетов, за счёт экономии средств по другим статьям расходов и специальных средств бюджетных учреждений и организаций;
— в месячный срок привести свои решения в соответствие с настоящим Указом;
— исчисление среднего заработка для оплаты трудовых отпусков, выходных пособий, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, связанных с выплатой средней заработной платы (кроме начисления пенсии), производить согласно Правилам утверждённым постановлением Правительства Республики Таджикистан от 1 июня 2007 года, №313.
3. Правительству Республики Таджикистан определить увеличение размера социальных пенсий по возрасту (за исключением матерей, родивших десять и более детей и воспитавших их до 8- летнего возраста), по случаю потери кормильца и по инвалидности инвалидам II и III группы (за исключением инвалидов II группы с детства), которым назначены в соответствии с Законом Республики Таджикистан «О пенсионном обеспечении граждан Республики Таджикистан».
4. Признать утратившими силу:
— второй абзац пункта 2 Указа Президента Республики Таджикистан от 9 октября 2002 года, №926 «О создании Института повышения квалификации государственных служащих Республики Таджикистан»;
— девятый абзац пункта 1 Указа Президента Республики Таджикистан от 16 марта 2007 года, №219 «Об увеличении должностных окладов работников бюджетных учреждений и организаций и размеров социальной пенсии»;
— Указ Президента Республики Таджикистан от 14 ноября 2007 года, №349 «Об установлении надбавок за знание языков сотрудникам дипломатической службы Республики Таджикистан»;
— Указ Президента Республики Таджикистан от 12 августа 2008 года, №509 «Об установлении надбавок за дипломатические ранги сотрудникам дипломатической службы Республики Таджикистан»;
— пятый абзац пункта 1 Указа Президента Республики Таджикистан от 2 августа 2011 года, №1126 «О мерах по усилению уровня социальной защищённости населения и увеличению действующих должностных окладов работников бюджетных учреждений, организаций, размеров пенсий и стипендий»

Президент
Республики Таджикистан

Эмомали Рахмон

г. Душанбе 14 августа
2013 года №1493

Трудовой кодекс Республики Таджикистан (23 июля, 2016, №1329)

Cодержание
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. Основные
Статья 1. Основные понятия
Статья 2. Законодательство о труде
Статья 3. Функции законодательства о труде
Статья 4. Принципы законодательства о труде
Статья 5. Свобода труда
Статья 6. Запрещение ограничений на право на труд
Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
Статья 8. Запрещение принудительного труда
Статья 9. Объем настоящего Кодекса
Статья 10. Акты работодателя
Статья 11 трудового договора, коллективного договора и стороны соглашений социального партнерства
Статья 12. Соотношение правового и договорного регулирования трудовых отношений
Статья 13. Порядок проекта, чтобы определить, что работодатель действует с представителями работников
Статья 14. Подсчет терминов, изложенные в настоящем Кодексе
РАЗДЕЛ II. трудовых отношений
Глава 2. Субъекты трудовых отношений. FUNDAMENTALS возникновение трудовых отношений
Статья 15. Субъекты трудовых отношений
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 17. Заключение трудового договора с лицом, посланный от квоты
Статья 18. Права и uhdadorihoiasosii работник
Статья 19. Права и обязанности работодателя
Глава 3. трудового договора
Статья 20. Тема трудового договора
Статья 22. Свободное заключение трудового договора
Статья 23. Гарантии работы
Статья 24. Содержание трудового договора
Статья 25. Сроки трудового договора
Статья 26. Заключение трудового договора и его процедур
Статья 27. Ограничение вместе работают близкие родственники
Статья 28. приемочного испытания работы
Статья 29. Договор ученичества
Статья 30 передачи на другую постоянную работу
Статья 31. Изменение условий труда
Статья 32. Временный перевод на другую работу в течение демерредже
Статья 33. Временное приостановление производства (работы)
Статья 34. Ограничения на передачу на неквалифицированный
Статья 35. Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью (работа)
Статья 36. Временный перевод на другую работу с просьбой работника
Статья 37. Обязанность работодателя для предотвращения массовых увольнений
Статья 38. Трудовые отношения при смене собственника или реорганизации новой организации
Статья 39. Прекращение действия договора
Статья 40. Прекращение действия договора с согласия сторон
Статья 41. Прекращение договора с инициативе работника
Статья 42. Прекращение договора с инициативе работодателя
Статья 43. Преимущественное право оставаться на работе в случае расторжения договора в связи с сокращением численности работников подразделения, работающего или изменения условий труда
Статья 44. По инициативе прекращения работодателя договора и соглашения с профсоюзом или представителями других работников
Статья 45. Уведомление о расторжении трудового договора
Статья 46. Прекращение действия договора труда периодического
Статья 47. Прекращение периодического договора до окончания сроков последние
Статья 48. Прекращение контракта случаев, которые не зависят от сторон
Статья 49. Прекращение действия договора в связи с работника (по желанию позиции) или назначить функцию (офис)
Статья 50 удаления
Статья 51 пособий в случае прекращения трудового договора
Статья 52. Документы, подтверждающие сотрудника старшинство
Статья 53. Обязательство от работодателя к работнику на работу в том же предприятии
Статья 54. Для того, чтобы избежать незаконного увольнения и других перенесение
Статья 55. Ответственность работодателя за незаконное поведение других работ и прекращении трудового договора
Статья 56 недействительности трудового договора
Глава 4. Сбор, обработки и защиты
персональные данные
Статья 57. Обязанность работодателя, связанные со сбором, обработки и защиты персональных данных
Статья 58. Магазин прав работника в целях обеспечения защиты персональных данных, что работодатель держит
Глава 5. Система труда. Трудовая дисциплина
Статья 59. Правила процедур внутреннего труда
Статья 60. Обеспечение трудовой дисциплины
Статья 61. Стимулы для труда
Статья 62 Дисциплинарное
Статья 63. Порядок применения дисциплинарных мер и обжаловать его
Статья 64. Сроки осуществления мер дисциплинарного воздействия
Статья 65. Сроки принятия дисциплинарных мер
Глава 6. Работа ЧАСЫ
Статья 66 часов
Статья 67. Умеренная продолжительность рабочего времени
Статья 68. Продолжительность kўtohkardaşudai рабочего времени
Статья 69. Короткая продолжительность рабочего времени для работников, которые занимаются деятельностью, с вредными условиями труда
Статья 70. Короткая продолжительность рабочего времени для работников, что их работа имеет специальную функцию
Статья 71 рабочего времени дня
Статья 72. Виды рабочей недели и рабочего времени
Статья 73. Работа ʙastavī
Статья 74. Продолжительность рабочего времени
Статья 75. Для разделенных частей рабочих дней
Статья 76. Продолжительность рабочего времени в ожидании будущего, не праздник
Статья 77. Продолжительность ночного времени, работая
Статья 78. Расчет рабочего времени бревен
Статья 79. Сверхурочная работа
Статья 80. Исключительные случаи применения сверхурочных
Статья 81. Порядок расчета рабочего времени
Глава 7. Время выключения
Статья 82. Виды времени отдыха
Статья 83. Перерывы для отдыха и остатков
Статья 84. doxiliʙastī и специальные времена выходные
Статья 85 раз между продолжительностью рабочего дня (сдвига)
Статья 86. автолюбители от
Статья 87. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи с участием работников к работе в выходные дни
Статья 88. Компенсация за рабочие выходные дни и время для отдыха
Статья 89. Отдых в будущем по мере необходимости праздник
Статья 90. Виды отпусков
Статья 91. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и оставить
Статья 92. Право на минимальный ежегодный отпуск и оставить harsolaidarozkardaşuda
Статья 93. Продолжительность минимального ежегодного отпуска
Статья 94. Продолжительность расширенного ежегодного отпуска
Статья 95. Дополнительный ежегодный отпуск
Статья 96. Дополнительный ежегодно работать в антисанитарных условиях и каторги
Статья 97. Дополнительный год для специальных функций
Статья 98. Дополнительный ежегодно для работы в особых природно-климатических условий
Статья 99. Дополнительная несобранные стандартизация рабочих дней
Статья 100. Дополнительный продольный отпуск по опыту
Статья 101. Учет продолжительности ежегодных трудовых праздников
Статья 102 Расчет опыта работы, который дает право на ежегодный отпуск
Статья 103. Право работодателя менять рабочие годы работника
Статья 104. Условия предоставления отпусков в первый год бизнеса
Статья 105. Условия предоставления разрешения на второй и последующей обработки
Статья 106. Предоставление ежегодного отпуска для тех, кто вернулся из профилактического лечения
Статья 107. Время и трудовые листья
Статья 108 в год труда и другие исключительные обстоятельства к нему
Статья 109. Права работников, касающиеся передачи и продления срока отпусков в течение года
Статья 110. Последствия согласия работодателя и без юридического основания, чтобы отказаться от использования отпусков работником
Статья 111. части праздников. Изъятые из трудовых листьев
Статья 112. Оплата ежегодного отпуска
Статья 113. Средства для оплаты отпусков
Статья 114. Листья
Статья 115. Листья творческие
Статья 116. Трудовой неоплачиваемый отпуск
Статья 117. неоплачиваемый временный отпуск или частично оплачиваемый
Статья 118. Осуществление права на ежегодный отпуск с работы
Статья 119. Право работодателя во время каникул
Глава 8. профессиональная подготовка, переподготовка и практикующих ПЕРСОНАЛ
Статья 120. Права и обязанности работодателей обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку и практическую подготовку сотрудников
Статья 121 профессиональная подготовка, переподготовка и практикующих сотрудников
Статья 122. Форма и общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке, квалификации и практической подготовки сотрудников
Статья 123. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
Статья 124. Содержание договора исследование
Статья 125. Льготы для работников, обучающихся в учебных заведениях
Статья 126. Льготы для работников, обучающихся в средних учебных заведениях
Статья 127 Льготы для обучения и учебных заведений профессионального образования
Глава 9. ществ
Статья 128. Государственные гарантии ществ
Статья 129. Права граждан в направлении ществ
Статья 130. Права и обязанности работодателя в период ществ
Статья 131. Посредничество в трудовых отношениях
Глава 10. ТРУД BAMEЪJoRGIRII
Статья 132. трудовые нормы
Статья 133. Государство гарантирует организацию труда ʙame’jorgirii
Статья 134. Создание замены и повторном рассмотрении трудовых норм
Статья 135. Требования к разработке трудовых норм
Статья 136. Особенности регулирования труда ʙame’jorgirii
Статья 137. Определение тарифа вознаграждения сдельной труда
Статья 138. Обеспечение стабильных условий для осуществления ставки труда
Глава 11. Зарплата
Статья 139. Определение размера заработной платы работников
Статья 140. Обеспечение выплаты заработной платы
Статья 141. Государственные гарантии на выплату заработной платы работников
Статья 142. Состав заработной платы
Статья 143. Минимальный размер заработной платы
Статья 144 индексации заработной платы
Статья 145 коэффициентов цепи и надбавок к заработной плате
Статья 146. Государственная тарифы выплаты заработной платы
Статья 147. Порядок выплаты заработной платы работников
Статья 148. Оплата труда в особых условиях
Статья 149. Форма, система и размер заработной платы
Статья 150. Изменение условий оплаты труда
Статья 151. Заработная плата при выполнении различных уровней квалификации
Статья 152. Заработная плата профессий интеграции (задачи) и выполнение обязательств на работу временно отсутствующих работников
Статья 153. Заработная плата временно работать на другого сотрудника
Статья 154. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни
Статья 155. Заработная плата работников, работающих в двух (или нескольких)
Статья 156. Оплата за работу в ночное время
Статья 157. Выплата заработной платы в случае невыполнения скорости, производя деформированных изделий, демереджа, а также в разработке нового производства (продукции)
Статья 158. Сроки выплаты заработной платы
Статья 159. Формы выплаты заработной платы
Статья 160. Вакансии выплата заработной платы
Статья 161. Источником средств на оплату труда
Статья 162. заработной платы Резервный фонд
Статья 163. Ведение вычеты из заработной платы
Глава 12. Гарантии и компенсации
Статья 164. Гарантии осуществления государственных и общественных функций
Статья 165. Гарантии работникам освобожден в связи с призывом к военным muhlatnok службы
Статья 166. Гарантии исполнения uhdadorho в пользу сотрудников организации
Статья 167. Гарантии при проведении работника на другую постоянную оплачиваемую работу
Статья 168. Гарантии для работника, которые будут отправлены на экспертизу в медицинское учреждение
Статья 169 гарантии и льготы для работников, освобожденных от работы
Статья 170. Гарантии для руководителей и сотрудников организации, которые приносят общее управление предприятием там
Статья 171. Гарантии работникам группы
Статья 172. Порядок расчета средней заработной платы
Статья 173 Компенсационные затраты на выполнение работы
Статья 174 Служба посещения
Статья 175. Изготовление, рабочее время и свободное время для официального визита
Статья 176. Сроки в официальных поездок
Статья 177 гарантии и компенсации во время деловой поездки
Статья 178. Возмещение движущемся характера и портативный
Статья 179. Возмещение расходов работника на другое место работы, а также для работы firistonidan
Статья 180. Возмещение идти на работу с предварительным соглашением в другое место
Статья 181. Случаи компенсации при возвращении в другое место для работы
Статья 182 Возмещение стоимости использования работником личного имущества
Глава 13. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МАТЕРИАЛ
трудовой договор
Статья 183. Материальная ответственность сторон трудового договора, если компенсация за ущерб, причиненный
Статья 184. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, в то время как наносящих ущерб
Статья 185. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения ўaz возможностей труда
Статья 186. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 187. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника
Статья 188 Материальная ответственность за ущерб, причиненный работником работодателю
Статья 189. Материальная ответственность работника лимита
Статья 190. Случаи полной материальной ответственности за причинение ущерба работодателю работником
Статья 191. Материал коллективной ответственности за причинение вреда
Статья 192. Определение размера ущерба
Статья 193 обязательства работодателя к установлению размера ущерба и начать делать его
Статья 194. Возмещение ущерба добровольным работникам
Статья 195. Порядок выплаты компенсации за ущерб,
Статья 196. Возмещение ущерба, причиненного в голову, причиненный государственной организации
Статья 197. Уменьшение размера убытков, которые должны быть удержан с работника
Глава 14. Трудовые споры по рассмотрению ПК
Статья 198 индивидуальные трудовые споры
Статья 199 Органы рассмотрения отдельных трудовых споров
Статья 200. Создание комиссии по примирению и организация ее работы
Статья 201. Срок обращение к телу с учетом индивидуальных трудовых споров должны
Статья 202. Полномочия скомпрометировать комиссии по трудовым спорам
Статья 203. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по примирению
Статья 204. Порядок принятия решения комиссии по примирению и содержанию
Статья 205. Решение примирению
Статья 206. При рассмотрении индивидуального трудового спора для восстановления работника
РАЗДЕЛ III. Особенности РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ
Отдельные группы ПЕРСОНАЛ
Глава 15. Особенности рабочих достигли возраста ПРАВИЛ
Статья 207. Право работников до восемнадцати лет не были в трудовых отношениях
Статья 208 вещи, что сотрудники не могут использовать их достигшие возраста восемнадцати лет
Статья 209. Прекращение трудового договора по требованию одного из родителей, опекуна (попечителя) или уполномоченными органами
Статья 210. Обязательное медицинское наблюдение за работниками в возрасте до восемнадцати лет
Статья 211. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 212. Выплата заработной платы и производственных стандартов для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 213. Характер графика работы и остальные работники в возрасте до восемнадцати лет
Статья 214. Ограничения материальная ответственность работников в возрасте до восемнадцати лет
Глава 16. Особенности РЕГУЛИРОВАНИЕ женщин труда и других лиц с семейными обязанностями
Статья 215. Ограничение расторжения трудового договора с женщинами и другими лицами с семейными обязанностями
Статья 216. Практики, в которых занятость женщин запрещено
Статья 217. Характер системы труда и отдыха для женщин и других лиц с семейными обязанностями
Статья 218. Перерывы для кормления ребенка
Статья 219. Установление короткого рабочего времени для женщин и других лиц, имеющих семейные обязательства
Статья 220. Ограничение использования плюс записи рабочего времени для беременных женщин
Статья 221. Временный перевод беременных женщин и женщин, которые могут иметь ребенка шесть месяцев лет
Статья 222 Гарантии в отношении женщин и других лиц с семейными обязанностями, устанавливая представление переломе ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 223. Отпуск по беременности и родам
Статья 224. Отпуск по уходу за ребенком
Статья 225. Гарантии беременным женщинам и детям на их получение
Статья 226. Отпуска сотрудников, которые приняли детей или их попечительство
Статья 227 Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Глава 17. Особенности сотрудников регулирование в двух (или нескольких) работника
Статья 228. Общие положения о работать в двух (или нескольких)
Статья 229. Ограничения, работающие в двух (или нескольких)
Статья 230. Трудовой договор на работу в двух (или нескольких)
Статья 231 дополнительные документы, которые необходимы для работы на двух (или нескольких) заключить трудовой договор
Статья 232. Продолжительность рабочего времени в двух (или нескольких)
Статья 233 уезжает работать в двух (или нескольких)
Статья 234 ОГРАНИЧЕНИЕ заключение трудового договора о работе в двух (или нескольких)
Статья 235. Дополнительные основания для прекращения трудового договора в двух (или нескольких) для работы с инициативой работодателя
Глава 18. Особенности РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ
Сотрудники, которые работают и на подземных работах в опасных профессий, СООРУЖЕНИЙ
Статья 236. Продолжительность рабочего времени и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работников, которые занимаются в тяжелых и подземных работах и ​​во вредных условиях
Статья 237 оплаты труда работникам, которые занимаются тяжелой подпольной работы, или работы в опасных условиях
Статья 238. Обеспечение здоровья и безопасности условий труда персонала
Глава 19. Особенности РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ работников, занятых на сезонных работах
Статья 239. Сезонные работы